時給制･休日固定の事例�T

残業の種類の振り分けが理解できたら，実際に残業代を計算をしてみましょう。
初級編では，比較的簡単な「時給制・休日固定」の場合を例に挙げてやってみます。

・時給1,000円
・9：30〜18：00(休憩1時間)，実働7時間30分
・休日→土日祝(ただし1週間のうち1日の休日を法定休日とし，他の休日を所定休日とする)

上記の条件で，例えば平日に18時〜23時まで5時間の残業をしたとします。
その場合の計算式は，「時給×割増率×残業時間」から，

1,000円×0.5時間(所定外労働)
　　　　　　＋
1,000円×1.25(法定外労働割増)×3.5時間
　　　　　　+
1,000円×1.5(法定外労働・深夜労働割増)×1時間

となります。

上記を計算すると，

500円(所定外労働)+4,375円(法定外労働)+1,500円(深夜労働)＝6,375円

これが，この日の残業代ということになります。

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１日分の残業代の計算のやり方が理解できたら，今度は１週間分に区切って考えてみましょう。

条件は以下の通りとします。
・時給800円
・10：00〜16：00(休憩1時間)，実働5時間
・休日→日曜日

この条件で１週間，以下のような労働をした場合，どのように計算すればいいでしょうか。※（）内は残業時間です。

日→休み
月→10：00〜19：00(3Ｈ)
火→10：00〜19：00(3Ｈ)
水→10：00〜18：00(2Ｈ)
木→10：00〜18：00(2Ｈ)
金→10：00〜18：00(2Ｈ)
土→10：00〜18：00(2Ｈ)

まず残業の種類を確認します。

1日単位で見てしまうと，つい
「労働条件が実働5時間なので，残業を3時間しても一日8時間以内。つまりすべて所定外労働で割増ナシ！」
と考えてしまいそうですが・・・。
週単位でも労働時間を確認しなければなりません。

この条件で働いた場合の一週間の労働時間は，5時間×6日＝30時間です。
上記のような残業をすると，残業時間は週14時間となり，所定労働時間と合わせると週44時間の労働となってしまいます。
週40時間以上の労働は法定外労働なので，4時間分は割増率25％で計算することになります。

計算式にすると，

800円×10時間(所定外労働)
　　　　　+
800円×1.25(法定外労働)×4時間

となり，

8,000円(所定外労働)+4,000円＝12,000円が1週間分の残業代ということになります。

週が月をまたいでしまう場合は，週の労働時間は，翌月に合わせて計算します。

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１日分，１週間分の残業代計算をお話しましたので，次は実際に支払われる１ヶ月分の残業代についてです。

例えば時給900円で，１ヶ月に以下のような残業をしたとします。
・法定外労働→40時間45分
・深夜労働→5時間18分
・法定外休日労働→12時間

まず今回は，1時間未満の端数処理について考えてみましょう。
法定外労働は，1分単位で残業代を支払わなければならず，1残業ごとに切り捨てることはできないとされています。
(例えば“1日30分単位でしか残業は付けない”などは認められません)

しかし事務簡便の目的から，1ヶ月の集計結果で，30分未満の端数が生じた場合は切り捨て，30分以上1時間未満の端数については1時間に切り上げるという方法は認められています。

その方法で計算式にすると，

900円×1.25(法定外労働)×41時間
　　　　　　　　　　+
900円×1.5(深夜労働)×5時間
　　　　　　　　　　+
900円×1.35(法定外休日労働)×12時間

上記を計算して，

46,125円(法定外労働)+6,750円(深夜労働)+14,580円(法定外休日労働)＝67,455円
これが1ヶ月分の残業代となります。

ちなみに1分単位で計算した結果，残業代に1円未満の端数が出た場合は，50銭未満の端数を切り捨て，それ以上を1円に切り上げます。