これに伴い，引上げ分の割増賃金を支払う代わりに，年次有給休暇とは別の「代替休暇」を付与することが可能になりました。
例えば時給1,000円の人が，月80時間の時間外労働をしたとして考えてみましょう。
＜代替休暇を取らない場合＞
1,000円×1.25×60時間＝75,000円
1,000円×1.5×20時間＝30,000円
＜代替休暇を取る場合＞
1,000円×1.25×60時間＝75,000円
1,000円×1.25×20時間＝25,000円
+5時間分の代替休暇(引上げ分25%の差額5,000円を時間給に換算)
ということになります。
ただし，代替休暇の単位は半日または1日とされていますので，端数の代替休暇の時間をどのように取得するか(他の有給休暇の時間数とくっつけて取得するなど)は，労使協定で定めておく必要があります。
また，代替休暇を与えることができる期間は，1ヶ月の法定時間外労働が60時間を超えた月から2ヶ月以内です。
