変形労働時間制の事例【時間外労働の算出方法�U】

前回の続きからお話します。
�@1日ごとの時間外労働，�A1週間ごとの時間外労働をカウントしましたので，最後は，

�B変形期間を通じて時間外労働になる時間をカウントします(1週間単位の変形労働時間の場合は前回やり方�Aまでで終了です)。
つまり，変形期間における法定労働時間の総枠を超えて労働した時間です(�@，�Aで時間外労働とされた時間は除く)。

変形期間における法定労働時間の総枠の算出方法は，
「40時間×変形期間の歴日数÷7日」です。
例えば，変形期間1ヶ月(30日)＝171時間25分(171.42時間)
　　　　　変形期間1ヶ月(31日)＝177時間8分(177.14時間)
　　　　　変形期間1年(365日)＝2,085時間42分(2,085.71時間)

1日及び1週間ごとの時間外労働に該当しなくても，上記のようなそれぞれの法定労働時間を超えれば，それは時間外労働として計算しなければなりません。
ですから，�@1日ごとの時間外労働+�A1週間ごとの時間外労働+�B変形期間を通じた法定労働時間を超える時間外労働＝変形労働時間制における時間外労働数ということになります。