例えば以下の条件のみ決まっているとします。
・基本給21万円，管理手当2万円
・週1日は休日(曜日は不定)
この場合に1週間以下の労働をしたとして考えてみましょう。
※（）内は実労働時間です。
日→9：00～21：00(11H)
月→9：00～22：00(12H)
火→9：30～23：00(12.5H)
水→8：00～15：00(6H)
木→9：00～20：00(10H)
金→8：30～21：00(11.5H)
土→9：30～17：00（6.5H）
まず一日の所定労働時間が決まっていないので，労働基準法に基づき一日8時間とします。
次に実労働時間です。
実際に取った休憩時間が分かれば(タイムカードなど)その通り計算すればいいのですが，ここでは毎日1時間の休憩を取っていたと仮定します。
また，週1日の休日を取っていないので，週の最終日である土曜日を法定休日として計算します。
さらに，1週間の労働時間から一日8時間を超える残業を控除した労働時間が週40時間を超える分は，別途時間外労働として計上します。
そうして残業代の種類別に時間外労働時間を算出すると，
日→時間外労働3時間
月→時間外労働4時間
火→時間外労働3.5時間，深夜労働1時間
水→ナシ
木→時間外労働2時間
金→時間外労働3.5時間
土→休日労働6.5時間
これをまとめると，時間外労働16時間，深夜労働1時間，休日労働6.5時間。
また，総労働時間69.5時間―（時間外労働16時間+深夜労働1時間+休日労働6.5時間）＝46時間で，週40時間を超える労働は6時間となります。
次回は，この続き（月給を時給に換算するところ）から説明します。
