・基本給２０万円，通勤手当１万円，役職手当２万円
・９：００～１７：００(休憩1時間)実働７時間
・休日→土日祝，お盆，年末年始
上記のような労働条件の場合，「月額給与÷月平均所定労働時間」の式をもとに月給を時間給に換算してみましょう。
まず基準となる月額給与は，基本給＋役職手当＝２２万円(月額給与)です。
次に月平均所定労働時間を求めるために，1年間の労働日数を計算します。
これはその年によって異なりますので，少し面倒ですが就業規則に従って休日を数えましょう。
ここでは仮に，
３６５日―１２４日(年間休日)＝２４１日(１年間の労働日数)
とします。
次に，１年間の所定労働時間数について求めると，
２４１日(１年間の労働日数)×７時間(１日の所定労働時間数)＝１，６８７時間(１年間の所定労働時間数)
これを１２ヶ月で割ると，
１，６８７時間(１年間の所定労働時間数)÷１２ヶ月＝１４０．５８３３３３時間(月平均所定労働時間数)
となり，端数は切り捨てもしくはそのまま処理します(労働者の不利にならないよう，切り上げはできません)。
ここでは切り捨てをするとして，１４０時間(月平均所定労働時間)となり，
２２万円(月額給与)÷１４０時間(月平均所定労働時間)＝１５７１．４２８５７１円(時間給)
５０銭未満の端数は切り捨て，それ以上を１円に切り上げますので１，５７１円が時間給ということになります。
あとの計算は，基礎編・初級編でお話した通りです。
