しかし，その支給方法は，
①所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金
②平均賃金
③標準報酬日額
のいずれかが原則とされ，どの方法を取るかは就業規則などで定めます(③の場合は労使協定が必要になります)。
まず①について，これは実際に出勤した場合と同じ給与を支給しますので，何も計算する必要はありません。多くの会社がこの方法を取っているようです。
では，②の平均賃金を支払う場合を考えてみましょう。
平均賃金とは，当日(年休日)を含まない過去3ヶ月間の総賃金を3ヶ月の歴日数で割った金額のことです。
なお，その金額が，過去3ヶ月間の総賃金を実際に労働した日数で割った額の60％に満たない場合は，後者の60％の金額を平均賃金とします。
例えば，月給20万円(残業等ナシ)の8月~10月の平均賃金を考えてみると，
・20万円×3ヶ月÷(31日+30日+31日)＝6,522円
また，実際に労働した日が20日+19日+22日＝61日とすると，
・20万円×3ヶ月÷61日×60％＝5,902円
上記の通り，
過去3ヶ月間の総賃金÷3ヶ月の歴日数＞過去3ヶ月間の総賃金÷実際の労働日数×60％
となっているので，平均賃金は6,522円となります。
③については，健康保険法による標準報酬月額÷30日で計算します。
