月給制の事例�T

月給制の残業代を計算する場合には，まず月給を時間給に換算しなければなりません。
時間給は，「月額給与÷月平均所定労働時間」という方法で求めます。

�@まず月額給与を求めますが，残業代計算においては，以下の手当を除いた金額を月額給与として計算します。
・家族手当
・通勤手当
・別居手当
・子女教育手当
・住宅手当
・臨時に支払われた賃金
・１ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金

�A次に，月平均所定労働時間は以下の順序で求めます。
・１年間の労働日数を求める
＝365日(閏年は366日)―1年間の休日の合計日数
　　　　　↓
・年間の所定労働時間数を求める
＝1年間の労働日数×1日の所定労働時間数
　　　　　↓
・1ヶ月の所定労働時間数を計算
＝年間の所定労働時間数÷12(ヶ月)

�@と�Aが算出できたら，�@(月額給与)÷�A(月平均所定労働時間)＝時間給を求めることができます。

次回は，具体的な例を挙げて実際に時間給を計算してみます。